Banenafspraak en participatiewet Wij beantwoorden al jouw vragen!

Sinds 1 januari 2015 is de participatiewet van kracht. Deze wet vervangt de vroegere Wajong, WsW en Wwb en helpt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een baan.

Om te voldoen aan deze wet hebben werkgevers-, werknemersorganisaties en de overheid met elkaar afgesproken om tot 2026 125.000 nieuwe werkplekken te realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking of afstand tot de arbeidsmarkt. Bedrijven met 25 of meer werknemers zijn verplicht om invulling te geven aan de onderlinge overeenkomst, die ook wel de banenafspraak wordt genoemd.

Het aan de slag gaan met de participatiewet en banenafspraak roept vragen op bij werkgevers:

Hoe ga ik als organisatie invulling geven aan de banenafspraak?
Hoe weet ik of een sollicitant een arbeidsbeperking heeft?
Op welke manier kan iemand met een arbeidsbeperking of afstand tot de arbeidsmarkt de taken horend bij het functieprofiel naar behoren uitvoeren?
Zijn er regelingen of subsidies waar ik gebruik van kan maken?
Hoe gaat het verder als ik iemand vanuit de banenafspraak heb aangenomen?

Werkplekken voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Onze gespecialiseerde accountmanagers beantwoorden jouw vragen graag en ondersteunen je om het traject te laten slagen.

Neem contact met ons op